Paris et la petite couronne
Épargne salariale et retraite du dirigeant à Paris
Entre l’épargne salariale que propose votre entreprise, quand elle existe, et un plan d’épargne retraite individuel, vous disposez de plusieurs leviers qui se complètent. Rarement d’un seul choix à faire une fois pour toutes.
Ce que vous en retirez
- Vous versez sur votre plafond de déduction réel, celui qui figure sur votre avis d’imposition, jamais sur un chiffre générique
- Vous articulez ce que votre entreprise propose déjà avec ce qu’il vous reste utile d’ouvrir à titre personnel
- Vous récupérez vos plafonds non utilisés, reportables sur 5 ans depuis 2026
Votre plafond de déduction sur un plan d’épargne retraite n’est pas un montant national : il vaut 10 % de vos revenus professionnels nets de l’année précédente, dans une limite plafonnée en multiple du plafond annuel de la sécurité sociale, ou 10 % de ce plafond si vous n’avez pas de revenus professionnels. Ce montant personnalisé figure sur votre avis d’imposition, et c’est le premier document que nous vous demandons. Depuis 2026, vos plafonds non utilisés se reportent sur les cinq années précédentes, contre trois auparavant ; en revanche, vos versements effectués après 70 ans ne sont plus déductibles depuis le 1er janvier 2026.
Si vous avez mis un plan d’épargne entreprise en place pour vos salariés, vous n’avez peut-être jamais vérifié si vous pouviez en bénéficier vous-même. C’est souvent possible, sous conditions liées à l’effectif de votre société. L’abondement, ce versement complémentaire que l’entreprise ajoute au vôtre, reste l’un des rares mécanismes où votre société complète une rémunération sans qu’elle suive le régime social d’un salaire classique. L’épargne salariale et le PER individuel ne s’excluent pas : le premier dépend de ce que votre société propose, le second vous reste ouvert à tout moment selon votre plafond personnel.
L’intérêt d’un PER tient aussi à votre horizon avant la retraite et au taux d’imposition que vous anticipez à la sortie, pas seulement au plafond disponible. Verser en déduisant aujourd’hui à un taux marginal élevé, puis sortir à un taux plus faible, c’est tout le fond du dispositif ; l’inverse en réduit fortement l’intérêt, et nous vous le dirons. Ce calcul se refait à chaque changement de votre situation professionnelle, pas une fois pour toutes au moment où vous ouvrez le plan.
| Dispositif | Alimenté par | Disponibilité |
|---|---|---|
| PER individuel | Versements volontaires, plafond personnel déductible | Retraite (déblocages anticipés encadrés) |
| PEE | Versements, intéressement, participation, abondement éventuel | 5 ans (déblocages anticipés encadrés) |
| PER collectif d’entreprise | Versements, abondement éventuel | Retraite |
Des situations que nous traitons régulièrement
Vous reconnaîtrez peut-être la vôtre. Voici des situations-types, avec les questions qu'elles posent vraiment.
Vous n’avez jamais regardé vos actifs ensemble
Vous avez accumulé des biens et des contrats au fil des années, chacun décidé à son moment. Nous les mettons à plat sur une seule page : ce que vous détenez, ce que ça produit, ce que ça coûte. Vous voyez alors d’où vient vraiment le problème, avant d’arbitrer dans l’urgence.
Une question précise sur épargne salariale et retraite ? Posez-la, nous vous rappelons.
Décrire ma situationComment se passe votre premier échange
Rien ne démarre tant que votre situation n’est pas précisée. Vous nous décrivez votre question sur épargne salariale et retraite, nous vous rappelons pour la cadrer, et nous n’ouvrons le chapitre des solutions qu’ensuite.
Qui suivra votre dossier
Pour l’épargne salariale et la retraite, vous saurez qui suit votre dossier, sur quelle méthode, et vous pourrez vérifier l’immatriculation de votre interlocuteur auprès de l’ORIAS avant de décider quoi que ce soit.
Questions fréquentes
Ce sont celles que vous nous posez le plus souvent avant un premier échange.
Quel est mon plafond de versement sur un PER ?
Il n’existe pas de chiffre national unique. Votre plafond se calcule sur vos revenus professionnels de l’année précédente et figure sur votre avis d’imposition. Nous le relisons avec vous chaque année, car il change.
Épargne salariale ou PER individuel, lequel privilégier ?
Les deux se complètent. L’épargne salariale dépend de ce que votre entreprise propose, abondement compris ; le PER individuel vous reste ouvert selon votre propre plafond. Nous partons de ce que vous avez déjà.
Puis-je bénéficier de l’abondement que je verse à mes salariés ?
Souvent oui, sous conditions liées à l’effectif de votre société. C’est un point que nous vérifions systématiquement, parce qu’il est presque toujours supposé réglé et presque jamais vérifié.
Que change le report des plafonds depuis 2026 ?
Vos plafonds non consommés sur les cinq années précédentes, contre trois avant 2026, s’ajoutent désormais à celui de l’année en cours. Si vos revenus sont irréguliers, une bonne année peut rattraper vos années plus modestes.
Où nous traitons ce sujet, à Paris et en petite couronne
Nous suivons des dossiers sur épargne salariale et retraite dans les communes suivantes, entre autres :
- Épargne salariale et retraite (conseiller Rueil-Malmaison)
- Épargne salariale et retraite à Argenteuil
- Conseiller en gestion de patrimoine à Champigny-sur-Marne : épargne salariale et retraite
- Épargne salariale et retraite (conseiller Aulnay-sous-Bois)
- Épargne salariale et retraite à Versailles
- Conseiller en gestion de patrimoine à Aubervilliers : épargne salariale et retraite
- Épargne salariale et retraite (conseiller Montreuil)
- Épargne salariale et retraite à Asnières-sur-Seine
Sujets liés
Ce sujet se recoupe avec rémunération du dirigeant.
Vous pouvez nous demander de traiter ces sujets séparément ou dans le même échange, selon ce que votre situation réclame.
Les chiffres 2026 pour votre décision
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